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            人才理念

            人才為先:

              以公平、競爭、激勵、高效用人機制,挖掘員工最大限度潛能,滿(mǎn)足發(fā)展的工作平臺。

             1、人才招攬原則:平等競爭、擇優(yōu)錄用、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘人才及現場(chǎng)招聘會(huì )等形式,公司定向定位,培養急需人才,為擴大規模、拓展市場(chǎng)作夯實(shí)的基礎工作。

             2、人才使用原則:建立競爭考核機制,啟用優(yōu)秀青年人才。公司通過(guò)輪崗、提拔等方式,發(fā)展全面型人才,培養綜合素質(zhì)強的青年管理者。

             3、人才培養原則:組織基礎培訓、專(zhuān)業(yè)培訓、深化培訓,為適應市場(chǎng)競爭,公司培養各類(lèi)人才。骨干到研究機構接受培訓,開(kāi)啟內部競聘制,挖掘內部資源潛能。

             4、人才激勵原則:滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求,針對性投入,為員工提供一個(gè)舒適的工作和生活環(huán)境,飲食,住宿,養老金,日常慰問(wèn)員工,解決后需。開(kāi)展競賽給與獎勵,大大提高了員工的學(xué)習精神,和爭優(yōu)的覺(jué)悟。并且在制度下統一公正。 

             5、情感歸屬原則:在積極向上和競爭環(huán)境下,也以人為本的企業(yè)文化,領(lǐng)導時(shí)常召開(kāi)員工座談會(huì ),開(kāi)展活動(dòng),認真傾聽(tīng)意見(jiàn)和建議;在允許的范圍內,為員工排憂(yōu)解難辦實(shí)事,解除后顧之憂(yōu)。使員工感受到家庭的溫暖,激發(fā)工作熱情。

            公司招聘崗位:人事部QQ709570582

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